Микроклимат на рабочем месте: какая температура допустима

ВентиляторСегодня оценку условий труда проводят не только на производствах, но и в офисах. Как ни странно, большее количество нарушений санитарных норм находят именно в помещениях предприятий, не связанных с производством. В этом случае работодатель не может сослаться на неблагоприятные условия на рабочем месте, ведь в офисе не должно иметься вредных факторов.

Какими законами регулируется температура в офисных помещениях

Прежде всего, работодателю необходимо ознакомиться с нормативами, прописанными в СанПин. Он был принят еще в 1999 году, но до сих пор является действующим. Нормы, прописанные в этом документе, распространяются на всех сотрудников предприятий, вне зависимости от формы собственности.

Также микроклимат на рабочем месте работодатель обязан регулировать по статье 212 Трудового кодекса. По закону сотрудники имеют право подать руководителю предприятия заявление о нарушении температурных норм. Замеры необходимо делать, разместив градусник на высоте один метр от пола. Если температура не соответствует показателям, прописанным в законе, сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей до устранения нарушений.

Составлять заявление необходимо руководствуясь статьей 379 ТК РФ. Составлять документ работник имеет право лишь в том случае, если нарушение температурного режима таит в себе опасность для его здоровья. Не стоит писать заявление, если вы просто хотите уйти с работы пораньше.

Руководитель предприятия имеет право перевести подчиненного на другой участок работ, где температура находится в пределах нормы. Также он может трактовать СанПин в свою пользу, ведь в этом документе использована формулировка «часы пребывания на рабочем месте». Соответственно, при некомфортных условиях работодатель имеет право сделать продолжительный перерыв в середине дня, а не отпустить сотрудника раньше времени. Таким образом, права подчиненного не будут нарушены.

Читайте также: Как идет подготовка к отопительному сезону

Нормативы для летнего периода

Чаще всего летом в помещении, не оборудованном системой кондиционирования, становится невыносимо жарко. В офисах трудятся люди, которым для работы не требуется больших энергозатрат, поэтому по санитарным нормам, летом нормальная температура для них колеблется от 20 до 28 градусов тепла. При ее повышении необходимо либо сокращать рабочий день на один час за каждую половину градуса, либо устраивать длительные перерывы в прохладном помещении, оснащенном всем необходимым для отдыха.

При восьмичасовом рабочем дне уйти с работы раньше можно будет по следующем алгоритму:

  • если температура достигла 29 градусов, то выполнять свои обязанности в таком помещении можно всего 6 часов;
  • при показаниях термометра 30 градусов, без перерыва находиться в офисе можно всего 4 часа;
  • не более одного часа можно работать при температуре 32,5 градуса.

Если при замере на термометре вы увидели показания свыше 33 градусов, на рабочем месте находиться категорически запрещается, так как это грозит тепловым ударом. В этом случае работодателю необходимо будет перевести сотрудников в другие помещения, где температура не превышает нормы.

Санитарные нормы для зимнего периода

В некоторых офисах можно встретить несоблюдение норм в зимнее время. Обычно это помещения, которые ранее не были предназначены под рабочие места. Они не подключены к центральному отоплению, а в зимнее время микроклимат в них создается при помощи обогревателей. В холодных офисах минимально допустимая температура находится на отметке 20 градусов тепла. Как только показания термометра опустятся ниже этой отметки, количество часов, которые разрешается без перерывов провести на таком рабочем месте, начнет сокращаться на один час за каждый градус. При восьмичасовом дне это будет выглядеть следующим образом:

  • он становится шестичасовым при 18 градусах;
  • четыре часа нужно будет провести за выполнением трудовых обязанностей при температуре 16 градусов;
  • через час можно пойти домой или сделать перерыв в теплой комнате отдыха, если показания термометра – 13 градусов.

При более низких показателях в помещении находиться нельзя. Работодатель обязан оборудовать теплый офис или дать сотрудникам оплачиваемые выходные дни до устранения нарушения. Стоит отметить, что все приведенные выше нормы распространяются и на производственные помещения.

Куда подавать жалобу, если руководитель организации бездействует

В юридической практике можно встретить немало случаев, когда руководители предприятий не принимают всерьез жалобы сотрудников на несоблюдение температурного режима. Если работодатель заставляет своих подчиненных трудиться, когда в помещении слишком жарко или холодно. В этом случае все часы, проведенные на рабочих местах сверх норм, можно засчитать как переработку. Она оплачивается в двойном размере. Часто материальный стимул является способом мирного урегулирования вопроса несоблюдения температурного режима.

Если работодатель не хочет оплачивать неудобства и не собирается устранять систематическое нарушение нормативов по температуре, то можно обратиться:

  • в районное отделение Трудовой инспекции;
  • в Роспотребнадзор.

По заявлению сотрудника компании, работниками этих организаций будет инициирована проверка. По ее результатам, на руководителя предприятия могут наложить штраф. Также сотрудники контролирующих органов могут дать советы по устранению неполадок.

Возможные последствия нарушений температурного режима

Работодатели, которые не заботятся о создании благоприятных условий в помещении для сотрудников, могут быть подвергнуты серьезным санкциям. Сотрудники Роспотребнадзора и Трудовой инспекции в первую очередь смотрят:

  • на позицию работодателя:
  • насколько серьезны отклонения от норм;
  • не было ли повторов нарушений.

Самым простым взысканием для работодателей становится обычный штраф в размере от десяти до двадцати тысяч рублей. Эта сумма является незначительной даже для малых предприятий. Однако в 2017 году возможен пересмотр размеров взысканий в большую сторону. Это связано с высокими темпами инфляции и ужесточением ответственности руководителей предприятия.

Если температура в течение года несколько раз существенно отклонялась от нормы, а работодатель бездействует, то деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней. Это одна из самых страшных мер для любого бизнесмена.

Читайте также: Когда осенью включат отопление в Тольятти

Чтобы не попасть под самое жестокое наказание, работодателю рекомендуется еще по первому заявлению от сотрудников устранить нарушение температурного режима на рабочем месте или найти компромиссное решение проблемы. Целесообразным способом является установка системы вентиляции и кондиционирования на летнее время. Открытые окна и двери не смогут заменить качественную вентиляцию. Подручные средства только создадут сквозняки и увеличат риск простудных заболеваний. Обратите внимание, что вентиляцию необходимо своевременно чистить от пыли.

К осенне-зимнему периоду на каждом предприятии рекомендуется провести профилактику центральной отопительной системы. Это поможет избежать аварий во время холодов.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *